За поголем број Европејци, работата остава последици што не завршуваат со напуштање на канцеларијата или исклучување на компјутерот. Најновото истражување на Европската агенција за безбедност и здравје при работа покажува дека во текот на 2025 година, речиси една третина од вработените во Европската Унија пријавиле стрес, депресија или анксиозност поврзана со работата.
Ново истражување на EU-OSHA покажува дека 32 проценти од хрватските работници пријавиле стрес, депресија или анксиозност предизвикана или влошена од работата. Просекот во Европската Унија е 29 проценти.
Во Хрватска, тој удел е уште поголем. Дури 32 проценти од вработените изјавиле дека нивната работа предизвикала или влошила проблеми со менталното здравје, што ја става Хрватска над европскиот просек од 29 проценти. Унгарија и Латвија го забележаа истиот резултат.
На врвот на табелата е Грција, каде што 49 проценти од вработените пријавиле проблеми поврзани со работата, по што следуваат Финска со 45 проценти и Кипар и Полска со по 41 процент. Шпанија е на 40 проценти.
На другиот крај од табелата се Данска со 19 проценти и Германија со 20 проценти, додека Словенија и Бугарија бележат по 21 процент. Резултатите можат да бидат под влијание на културата на пријавување проблеми, достапноста на помош, организацијата на работата и подготвеноста на луѓето отворено да зборуваат за својата ментална состојба.
Повеќе од 40 проценти од работниците во ЕУ изјавиле дека работат под силен временски притисок, приближно еден од тројца верува дека нивните напори не се препознаваат, а речиси 30 проценти зборуваат за лоша комуникација или слаба соработка на работното место.
Меѓу главните психосоцијални ризици, EU-OSHA ги издвојува прекумерното работно оптоварување, забрзаното темпо на работа, вербалната злоупотреба, вознемирувањето, недостатокот на автономија и лошата комуникација во рамките на организацијата. Жените имале малку поголема веројатност да пријават проблеми со менталното здравје поврзани со работата, како и вработените на возраст од 25 до 39 години.
Поради ваквите податоци, Европскиот парламент бара посилен законодавен одговор. Посебно внимание се посветува на дигиталното следење на вработените и алгоритамското управување кое го одредува темпото на работа, распоредите и задачите и ја оценува ефикасноста на работниците, пренесува Бизнис.ба.
Фото Економија и бизнис
