Бизнис
Што значи одржлив МЧР и како компаниите го применуваат?
24.11.2025г
Одржливиот менаџмент на човечки ресурси се темели на долгорочност, фер третман и вредности како грижа и одговорност. Според современите модели, тој опфаќа шест клучни области: балансирање на економски и социјални цели, инвестирање во човечки капитал, процена на позитивни и негативни ефекти, ефективна имплементација, јасни вредности и мерливи индикатори.
Во пракса, тоа значи воведување сигурни и флексибилни договори, програми за справување со стрес, мерки за инклузија и редовно следење на благосостојбата на вработените. Овој пристап е тесно поврзан и со Целите за одржлив развој (ЦОР 5, 8 и 10), што ги прави компаниите поатрактивни за талентите и за инвеститорите ориентирани кон ESG-стандарди.
Одржливиот МЧР станува стратешка рамка што обезбедува долгорочна стабилност, подобра организациска култура и зголемена конкурентност во услови на постојана неизвесност.
Целата колумна прочитајте ја на ЛИНКОТ