Новото истражување на Евробарометар од 2026 година покажува дека 46 проценти од европските мали и средни претпријатија имаат тешкотии да најдат работници со соодветни вештини.
Поради недостаток на домашни работници, некои од европските компании се обидуваат да вработат работници од надвор од Европската Унија, но само околу 14 проценти од анкетираните компании се обиделе да вработат работници од трети земји во последните две години.
Меѓу компаниите што го сториле тоа, повеќе од половина проценуваат дека постапката била тешка.
Најчестите пречки се комплицираните административни и миграциски процедури, тешкотиите во наоѓањето соодветни кандидати и јазичните бариери.
Во јули, Европската комисија идентификуваше дури 22 занимања поврзани со зелената транзиција во кои има широко распространет недостиг на работници во неколку земји-членки.
Тие вклучуваат водоинсталатери и монтери на цевки, техничари за сервисирање на климатизација и ладење, покриви, градежни инженери, изолатори и градежни техничари.
Недостатокот на работници е присутен и во земјоделството, шумарството, здравството, работните места поврзани со заштитата на животната средина и инженерството.
Според истражувањето на ManpowerGroup, вештините поврзани со вештачката интелигенција станаа најтешки за наоѓање за работодавците во 2026 година за прв пат, пред традиционалните инженерски и ИТ вештини.
Најновото истражување на ManpowerGroup покажува дека во 2026 година, дури 72 проценти од работодавците на глобално ниво имале тешкотии со пополнување на работните места поради недостаток на соодветни вештини, пишува Еуроњуз.
Ова е малку помалку од претходната година, кога тој удел беше 74 проценти, но проблемот е сè уште многу поизразен отколку пред неколку години.
Во Германија, дури 83 проценти од работодавците пријавуваат тешкотии, во Франција 74 проценти, а во Обединетото Кралство 73 проценти. Меѓу вештините што се најтешки за наоѓање оваа година за прв пат, знаењето поврзано со вештачката интелигенција беше на врвот.
Само пет години претходно, во 2018 година, 42 проценти од работодавачите пријавиле вакви проблеми.
Ова е раст од дури 33 процентни поени, или речиси 80 проценти.
Најголемите скокови потоа беа забележани во Ирска, Обединетото Кралство, Шпанија и Франција, каде што уделот на компаниите кои не можат да најдат соодветни работници се зголеми за повеќе од 50 процентни поени.
Во Ирска се зголеми од 18 на 81 процент, а во Обединетото Кралство од 19 на 80 проценти, пренесува Б92.
Фото Економија и бизнис
