Бизнис
ЗГОЛЕМУВАЊЕТО НА МИНИМАЛНАТА ПЛАТА НА 1.250 ЕВРА Е „РИЗИЧНО“ ЗА РАБОТОДАВАЧИТЕ ВО ХРВАТСКА!
16.10.2025
Секоја шеста компанија во Хрватска планира да ги намали работни места поради зголемувањето на минималната плата, па затоа работодавачите бараат даночни олеснувања од државата.
Планираното зголемување на минималната бруто плата до 2028 година предизвикува загриженост кај многу членови на Здружението на работодавачите во Хрватска. Зголемувањето на минималната плата може негативно да влијае на инвестициите и вработувањето за претприемачите во преработувачката индустрија во Хрватска.
Како клучна мерка за ублажување на негативните ефекти од зголемувањето на минималната плата, околу 75 отсто од компаниите бараат даночни олеснувања за работниците, вклучително и намалување на придонесите за здравствено осигурување.
Голем број членови на ЗРХ го сметаат за ризично планираното зголемување на минималната бруто плата од 970 на 1.250 евра до 2028 година. Малку помалку од половина од нив сметаат дека ќе биде тешко да се издржи, додека секоја шеста компанија очекува да изгуби дел од работните места, истакнува во својата анализа Хрвоје Стојиќ, главниот економист во Здружението на работодавачи. Околу три четвртини од претприемачите проценуваат дека не можат да издржат никакво зголемување во 2026 година или само еден до пет отсто, односно само над стапката на инфлација од 4,2 отсто. Повеќе од половина од компаниите во преработувачката индустрија веруваат дека зголемувањето ќе има многу негативно влијание врз инвестициите, додека еден од петмина работодавачи верува дека нема да можат да го издржат новото зголемување и дека ќе мора да го намалат бројот на работни места, пренесува Блиц.
- Дури 81 процент од компаниите не можат целосно да го пренесат десетпроцентното зголемување на трошоците за труд преку цените на производите или услугите, што укажува на притисок врз маржите, или преку намалена профитабилност, инвестиции и вработување, заклучува главниот економист на Хрвоје Стојиќ.
Како клучна мерка за ублажување на негативните ефекти од зголемувањето на минималната плата, 75 проценти од компаниите бараат даночни олеснувања за работа, вклучително и намалување на придонесите за здравство, што потврдува дека целокупното оптоварување на платите во Хрватска останува главен структурен проблем на конкурентноста.
Предлозите на HUP за регулирање на минималната плата во Хрватска се деполитизација на институтот за прилагодување на минималната плата преку експлицитно поврзување на промената на минималната плата со инфлацијата и/или реалниот раст на продуктивноста, промена на законскиот третман на одморите и намалување на трошоците за боледување за работодавците, а земајќи ги предвид варијациите во бројот на работни часови од 160 на 184, HUP предлага да се разгледа институтот за минимална вредност на еден час работа. Понатаму, основниот личен одбиток треба да се зголеми и да се поврзе со износот на бруто минималната плата, олеснувајќи ги средните и повисоките плати што ги добиваат висококвалификувани лица во активности со поголема додадена вредност, кои често вклучуваат инженери, дизајнери, лекари и други професионални занимања што создаваат поголема додадена вредност, објави Вечерњи лист.
Фото Економија и бизнис