Европските работодавaчи сè уште имаат тешкотии да најдат соодветни специјалисти, иако притисокот врз пазарот на трудот е намален во споредба со постпандемискиот период. Анализата на ОЕЦД покажува дека недостатоците се особено изразени кај работните места што бараат високо ниво на знаење, објавува „Еуроњуз бизнис“.
Меѓу земјите од Европската Унија вклучени во анализата, наставничките занимања во просек се најтешки за пополнување. По нив следуваат специјалисти за здравствена заштита и информатичко-комуникациски технологии.
Во поширок преглед на 27 европски земји, здравствените професионалци се дефицитарни во 23, а наставниците во 21 земја. ИКТ експертите тешко се наоѓаат во 18 земји.
Европскиот просек може да ги прикрие големите разлики. Во Норвешка е најтешко да се најдат физички работници, а во Шпанија, помошни работници во подготовката на храна.
Пазарот за ИТ персонал не е ист насекаде: ОЕЦД го класифицира во Австрија, Швајцарија и Обединетото Кралство како пазар со релативен вишок на експерти.
Дигитализацијата ја поттикнува побарувачката за технолошки вештини, додека автоматизацијата ја менува потребата за рутински задачи. Затоа, ОЕЦД ја нагласува важноста на преквалификацијата и континуираното подобрување.
ELA предупредува дека дефицитот во една земја често постои паралелно со суфицит во друга. Поврзувањето на тие пазари е попречено од јазикот, административните бариери и признавањето на квалификациите. Мобилноста на работниците може да помогне, но само по себе не го решава проблемот, пренесува Б92.
Стареењето на населението и негативните демографски трендови значително ќе ја намалат работната сила на Европската Унија во наредните децении, и покрај очекуваната поголема вклученост на жените и постарите граѓани на пазарот на трудот. Според долгорочната проекција на Европската комисија, работната сила на ЕУ на возраст од 20 до 64 години би можела да биде за дури 36 милиони луѓе помалку до 2080 година во споредба со 2025 година, што претставува пад од околу 17 проценти.
Овие промени ќе се одвиваат паралелно со целокупниот пад на бројот на жители. Проценките покажуваат дека ЕУ ќе го достигне својот демографски врв во 2029 година со 453 милиони жители, по што ќе следи постојан пад на околу 414 милиони до 2080 година. Во исто време, уделот на граѓаните над 65 години ќе се зголеми од сегашните 22 на дури 33 проценти од вкупното население.
Европската комисија очекува поголема активност на пазарот на трудот, но ова само ќе го ублажи, но нема да го запре, недостигот на работници. Проекциите се базираат на претпоставката дека пензиските реформи низ цела Европа ќе го поместат просечното пензионирање за околу две години, што носи значителни промени во старосната структура на вработените:
Намалувањето на бројот на граѓани на работоспособна возраст директно ќе влијае на економијата. Резимето на анализата на Европската комисија (која ги вклучува членовите на ЕУ и Норвешка) предупредува дека работата „би станала кочница за растот од почетокот на 2030-тите“, наместо да придонесува за него.
Затоа, идниот економски раст на ЕУ – кој се предвидува да биде скромен еден процент годишно во периодот од 2026 до 2080 година, речиси целосно ќе зависи од продуктивноста на трудот и новите технологии, т.е. повисоки капитални инвестиции по работник.
Фото Економија и бизнис
