Page 57 - maj 2020

РУБРИКА

(фото: https://jesc.eu/)

ботодавачи почнаа да ги анализираат и дејќи сметка за неговите семејни обвр-
прашањата од трудовото право, со најго- ски. сега одморот сосема оправдано се
лем интерес во однос на користењето на стави во функција исклучиво на заштита
годишен одмор, висината на платата на на здравјето на вработените и нивните
вработените, прекин на работен однос и блиски, занемарувајќи го моментот на
слично. рекреација. Задолжителното користење
на 2 април владата донесе уредба со на дел од годишниот одмор се однесува
законска сила за примена на Законот за исклучиво за вработените во приватни-
работните односи во време на вонредна от сектор кои се опфатени со времените
состојба со која за работниците врабо- мерки (лица кои ја користат мерката за
тени во приватниот сектор опфатени од чување дете до 10 години, бремените и
времените мерки за заштита од ширење вработените со хронични болести кои
и превенција од корона вирусот неис- веќе останаа дома поради епидемијата
користениот дел од годишниот одмор од корона вирусот). на тој начин, преку
од календарската 2019 година задолжи- намалувањето на деновите од годишни-
телно треба да се искористи до 31 мај от одмор се амортизираше отсуството на
2020 година, како и делот од годишни- голем број вработени.
от одмор за 2020 година кој во траење дополнително со измената во уредба-
од две непрекинати работни недели за- та отсуството од работа на работничка
должително треба да се искористи до 30 поради бременост, раѓање и родител-
јуни 2020 година во согласност со потре- ство и посвојување продолжи да тече, а
бите на работниот процес и одобрение надоместокот на плата продолжува да се
на работодавачот. на овај начин се от- исплаќа до истекот на траењето на вре-
стапи од член 144 од Законот за работни мените мерки за заштита и превенција
односи според кој годишниот одмор се од корона вирус.
користи земајќи ги предвид потребите Законот за работните односи само во
на работниот процес, како и можностите три места споменува ситуации на виша
за одмор и рекреација на работникот во- сила. двата случаи се однесуваат на иск-

мај 2020 57