Работниците во Германија во просек поминале 22 дена на боледување во 2024 година, што е меѓу највисоките нивоа на меѓународно ниво.
Оваа бројка, која ја објави здружението на здравствени осигурители на компании BKK, нагло се зголеми во 2022 година по воведувањето на електронско пријавување на боледување, што го подобри евидентирањето на краткорочните отсуства.
Според плановите договорени од коалицијата на канцеларот Фридрих Мерц, деновите за боледување со телефон ќе бидат укинати, а работодавците би можеле да бараат лекарско уверение од првиот ден од отсуството, дел од поширок напор за зголемување на продуктивноста во економијата што се соочува со стареење на населението и години на бавен раст.
Но, истражувачите што ги проучуваат боледувањата, менталното здравје и пазарот на трудот сè повеќе укажуваат на подлабоки проблеми во професиите каде што отсуството од работа е високо, како што се медицинската нега, негата на возрасни лица и образованието.
Тие наведуваат хроничен недостаток на персонал, ниски плати, лоши можности за напредување во кариерата и високи емоционални барања како фактори на ризик за лошо ментално здравје во овие професии.
Во 2024 година, најновата година за која се достапни податоци по сектори, жените вработени во здравството и социјалната работа биле на боледување во просек 27 дена, а наставниците 24 дена, во споредба со 18 дена во финансиите и 16 дена во комуникацискиот сектор, покажуваат податоците на BKK.
„Не мора да биде целосна депресија. Може да биде и состојба на исцрпеност или прегорување на работа како резултат на проблематични услови за работа“, вели Јоханес Зигрист, професор-емеритус на Универзитетот во Диселдорф.
Психичките нарушувања сочинуваат само 4,8 проценти од боледувањата, но кога ќе се појават, тие водат до просечно 28 дена отсуство, според податоците од AOK, најголемиот германски здравствен осигурител.
Бројот на денови за боледување што ги земаат членовите на AOK поради проблеми со менталното здравје е зголемен за 47 проценти од 2014 година, што ги прави менталните нарушувања втора најголема причина за отсуство од работа по респираторните заболувања.
Здравствените, образовните и социјалните услуги имаат тенденција да имаат највисок процент на дијагнози поврзани со менталното здравје.
Комбинацијата од ниски приходи, социјален статус или безбедност со високи барања научниците ја опишуваат како нерамнотежа помеѓу вложениот труд и наградата.
Седум земји на ОЕЦД: Норвешка, Словенија, Шпанија, Финска, Франција, Португалија и Белгија, бележат поголема фреквенција на боледувања кај вработените со полно работно време, пренесува Н1.
Фото Економија и бизнис
