Page 95 - Elektronsko izdanie, april 2020
P. 95

ТОп 100 компании (2006 – 2016) година                                                 БИзНИС




                                                                           сесии со 500 врвни менаџери во Џе. од
                                                                           нив произведувал врвни лидери.

                                                                            20:70:10
                                                                              велч го воведува принципот 20:70:10
                                                                           што значи: се работи со врвните 20 % и
                                                                           од нив се создаваат идни лидери, 70 % се
                                                                           во златната средина, а 10 % се во долната
                                                                           зона, кои мораш што побрзо да ги отпуш-
                                                                           тиш. тоа е на некој начин практична при-
                                                                           мена  на  Hersey-бланчардовата  теорија
                                                                           на лидерство.

               ТОп 100 компании 2019 година
                                                                           опции во акции
                                                                              велч  ги  направил  опциите  со  акции
                                                                           многу помасовни од претходно. опфатот
                                                                           го  зголемил  од  300  на  3  000  менаџери.
                                                                           подоцна овој тренд ќе почнат да го сле-
                                                                           дат многу други фирми.

                                                                           III. на крај... опаѓање на Џе
                                                                              по  2001  година,  лидерството  на  ор-
                                                                           ганизацијата  го  презеде  Jeffrey  Immelt,
                                                                           а  потоа  и  John  Flannery,  кои  не  успеаја
                                                                           да го задржат сјајот на големата фирма.
                                                                           Џе испадна од индексот вo Dow Jones во
                                                                           2016 година. viii
                                                                              исто  така  Џе  за  последен  пат  е  во
                                                                           топ 10 компании во 2016 г.  во  2019 г.,
                                                                           на пример, доминираат само технолош-
                                                                           ки и финансиски компании.
                                                                        ix
                                                                              на   крај...   шкотскиот   филозоф
                                   дите  организација  вие  сте  всушност  во   Thomas  Carlyle,  основоположник  на
                                   бизнис на луѓе. ќе бидете успешни само   Great  man  theory,  велеше  дека  „исто-
                                   доколку  создавате  вистински  лидери.   ријата на светот не е ништо друго освен
                                   тоа го очекува вашата организација, но   биографии на големите луѓе“.
                                   и целата нација.“                          во светот на бизнисот нема поголем
                                      цел април и мај секоја година велч го   лидер  во  втората  половина  на  XX  век.
                                   поминува времето во исцрпни разговори   сите по нешто научивме и сѐ уште учиме
                                   со најдобрите лидери во Џе. велч сакал   од него.
                                   лично  да  разговара  и  во  10/12-часовни   Џек велч, почивај во мир!!






             i    <https://jackwelch.strayer.edu/why-jwmi/leadership-team/about-jack-welch>
             ii   Christopher Bartlett, Meg Wozny „GE’s Two Decades of Transformation - Jack Welch’s Leadership“ 205, HBSP 9-399-150.
             iii  <http://www.hrpub.org/download/20191030/UJM4-12113594.pdf>
             vi <https://www.businessinsider.com/jack-welch-the-former-ceo-of-general-electric-has-died-2020-3#jack-was-the-ceo-of-general-electric-between-
             1981-and-2001-2>
             v   Christopher Bartlett, Meg Wozny „GE’s Two Decades of Transformation - Jack Welch’s Leadership“ 205, HBSP 9-399-150.
             vi <https://countryeconomy.com/gdp/usa>
             vii види, на пример, Cardona P., Rey C. (2008) Mission-driven leadership. In: Management by Missions. Palgrave Macmillan, London.
             viii <https://finance.nine.com.au/business-news/ge-ending-100-year-run-on-dow-jones-index/b2fc9e50-f330-4240-b167-f31b77c31f63>
             ix <https://www.gfmag.com/global-data/economic-data/largest-companies>

                                                                                април 2020                        95
   90   91   92   93   94   95   96   97   98   99   100