Page 4 - sdi_anketa01mart2025

АНКЕТА

Главни причини за пораст на платите сила. Несоодветното образо-
вание го посочиле 30 отсто
од анкетираните компании, а
за недоволно практично ис-
60%
58%
куство и знаење се изјасниле
43 %. Како сериозен проблем
за недостигот на работна сила
40%
е наведена непостојаноста и
30% заминувањето на работници-
25% те набрзо по вработувањето
20%
18% (53 %), слабиот интерес за вра-
ботување во индустријата (47
%), вработувањето во државна
Инфлација и Планирано Зголемување на Конкурентност Зголемување на Задржување на Мотивирање на администрација (17 %), ниска-
зголемени покачување на минималната на пазарот на продуктивноста таленти вработените
трошоци за платите плата работна сила та мобилност кон внатреш-
живот носта на земјава (13 %) и зами-
нувањето во странство (26 %).
Дали повторно би инвестирале во Македонија доколку Во спроведената анкета се
треба да одлучите сега за прв пат? анализирале и главните при-
чини за пораст на платите во
Македонија. Според странски-
48% те компании меѓу поважните
причини се: инфлација и зго-
лемени трошоци на живот (58
30% %), планирано покачување на
платите (30 %), зголемување
22%
на минималната плата (40 %),
конкурентност на пазарот на
работна сила (60 %), зголему-
вање на продуктивноста (18
Да Не Не знам
%), задржување на таленти (25
%), мотивирање на вработе-
ните во овие компании, но за тоа ќе биде ните (20 %).
потребна и државна помош преку осло-
бодување на придонесите за најавеното РИЗИЦИ И ПОДОБРУВАЊЕ НА БИЗ-
зголемување на минималната плата, беше НИС-КЛИМАТА
речено на презентација на резулатите од Од компаниите кои учествувале во ан-
анкетата на Советот на странските инвес- кетата, 75 % се од производниот сектор
титори. (автомобилски компоненти, пластика и
Покрај промените на глобалните паза- гума, храна и пијалаци, металургија, тутун,
ри, како најголеми пречки за водење на фармацевтски производи итн.), а 25 % се од
бизнисот на странските компании во земја- трговија и услуги (телекомуникации, аеро-
ва во 2025 година ги посочуваат: зголемени дром, банки, осигурување, консултантски
оперативни трошоци (49 %), бирократија и услуги, финансиски услуги итн.). Кога ста-
непостојаност на администрацијата (34 %), нува збор само за прашањето колку се за-
недостаток на работна сила (26 %), недос- доволни од инфраструктурните услови во
таток на квалитетна работна сила (51 %), земјава, 30 % од компаниите одговориле со
правна несигурност и честа промена на „не“, 52 % се делумно задоволни, а 18 % се
бизнис-регулативата (34 %), корупција и задоволни. Како врвни инфраструктурни
проблеми со судството (28 %) и недоволно зафати ги истакнале: водоснабдување (23
развиена инфраструктура (13 %). %), пристапен пат (34 %), подобрување на
Странските инвеститори дале одгово- канализациска и на атмосферска инфра-
ри и за причините за недостиг на работна структура (21 %), струја, гас (32 %), приста-

01 март 2025 31