Словенечкиот пазар на трудот останува стабилен, но во наредните години ќе се соочи со голем предизвик поради стареењето на работната сила, објави Радио-телевизија Словенија.
Домашниот пазар на трудот ќе се соочи со еден од најголемите кадровски предизвици во наредните години. Меѓу вработените има повеќе од 114.000 лица на возраст меѓу 61 и 64 години.
„Што значи дека можеме да очекуваме масовни пензионирања во периодот помеѓу 2025 и 2028 година“, изјави директорката на агенцијата за вработување Адеко, Мирела Курт.
Во јуни минатата година, во Словенија беше забележана рекордно ниска стапка на невработеност. Во тоа време беа регистрирани 42.398 невработени лица.
Поради недостигот на работна сила, Словенија се соочува со предизвикот да најде нови работници.
„Работодавачите сè уште имаат предрасуди кон вработувањето на млади луѓе кои бараат прва работа, бидејќи нивната обука бара дополнително време и инвестиции“, вели Курт.
„Работодавците сè уште имаат бројни можности за вработување млади луѓе“.
Во областа на вработувањето, младите сè уште најмногу ја ценат стабилноста.
„Половина од испитаниците во анкетата на е-Студентскиот сервис сакаат договор на неопределено време, а дури 22 проценти размислуваат за основање сопствена компанија“, вели директорката на е-Студентскиот сервис, Весна Милошевиќ Зупанчиќ, пренесува Радио Телевизија Словенија.
Можноста за напредување е сè уште на прво место, исто како и минатата година. Затоа, можноста за напредување им значи многу на младите луѓе, или во титулата или платата, унапредувањето е на второ место, сигурноста на работното место, потоа добрите односи во тимот и можноста за учење и развој“.
Анкетата покажува дека младите најчесто сонуваат за кариери во здравството и технологијата, од лекари до експерти за роботика.
Фото Економија и бизнис
